倉庫是用來堆積貨物的，而且倉庫的管理也影響著企業(yè)的經(jīng)濟，所以倉庫不僅要管理好，還要選好地址，那么倉庫選址從哪些方面考慮呢？

　　一、產(chǎn)品性質(zhì)與種類

　　倉庫的設立，與產(chǎn)品性質(zhì)、種類、目標客戶、是否有特殊儲存需求有著密不可分的關系。

　　1、存放原材料的倉庫：此類倉庫面積較其他倉庫通常更大一些，功能主要為儲存用于生產(chǎn)的原材料。因此，建議在選擇倉庫地址時考慮比較寬敞或者容易擴容的區(qū)域。

　　2、冷藏倉庫：冷藏倉庫主要用于儲藏包括藥品、農(nóng)副產(chǎn)品、酸奶等對儲存環(huán)境的溫度有一定需求的物品。如果是類似于肉類加工廠等類型的生產(chǎn)性冷庫，可設在企業(yè)內(nèi)部；如果是控制物品持續(xù)處于一定溫濕度，保持市場供應的分配性冷庫，可設在大中型城市、交通樞紐和人口稠密的地區(qū)；如果是用于當?shù)厣a(chǎn)與消費的綜合性冷庫，因整體容量要求較大，則可以考慮設在當?shù)匚恢幂^為寬敞處。

　　3、恒溫倉庫：恒溫倉庫與冷藏倉庫在倉庫地址選擇方面類似，可參考以上冷藏倉庫選址方法。

　　4、產(chǎn)品倉庫：產(chǎn)品倉庫中，所儲存的物品主要為還未進入流通區(qū)域的已完成的產(chǎn)品，除特殊情況外，一般考慮建在生產(chǎn)工廠周邊。

　　5、危險品倉庫：危險物品由于容易對人體、環(huán)境等造成危險，因此一般是建設數(shù)量較大的大、中型倉庫，同時，要求設在人口稀少的地區(qū)，不允許設在人口聚集的城鎮(zhèn)市區(qū)。

　　6、水面?zhèn)}庫：水面?zhèn)}庫是一種較為特殊的倉庫，用于儲存圓木、竹排等可漂浮于水面上的物品，因此往往設在具有廣闊水域的地方。

　　二、物流交通條件

　　物流交通直接影響著物流效率、物流配送成本等，因此作為倉庫選址的重要參考因素之一。

　　每一個倉庫規(guī)劃建設初期，都會考慮到一個至關重要的問題——如何快速有效將貨物送達。貨運車輛是否能順暢行駛配送，跟物流交通有著莫大的關系。交通道路建設情況是否完善、交通是否擁堵、路況是否不佳、交通未來發(fā)展趨勢、限行情況等都與物流運輸密不可分。因此，運輸成本、貨運效率都與倉庫選址有著不可或缺的相關性。

　　三、建設和運營成本

　　成本分析成為決定倉庫選址的因素之一，這一點無可厚非。

　　倉庫建設與運營的成本，包括土地成本、建筑及設施成本、運輸成本、原材料供應成本、勞動力成本等方面。在選址方面，應考慮到地價高低，如何選址可以在保障交通情況下減少運輸距離及運輸中間環(huán)節(jié)、降低成本、提高服務質(zhì)量，倉庫租金水平等。

　　值得一提的是，電商倉庫選址往往更加傾向于物流分撥中心附近，以降低運輸成本、控制損耗率。而原材料倉庫選址往往在原材料附近，因為原材料供應有一定的質(zhì)量、數(shù)量要求。

　　四、安全問題

　　無論是庫內(nèi)安全，還是庫外安全，都是倉庫管理不容忽略的一環(huán)。

　　倉庫往往都會將安全作為一項重要原則，因此倉庫選址中，實地調(diào)查分析倉庫周邊環(huán)境的安全條件這一步驟必不可少。倉庫離周邊建筑物（尤其是工廠與居民區(qū)）需要保持一定的安全距離，以規(guī)避潛在的、難以預見的危險，同時，可預防火災發(fā)生時火勢蔓延而導致更大的財物、人員損失。

　　安全第一，這幾個字對于所有的建筑都通用。而保障安全的黃金法則，還包括倉庫周圍的建筑物與道路交通通暢——有利于消防滅火等更加方便。同時，倉庫周圍治安情況也需要調(diào)查清楚，因為這直接關系著是否容易面臨搶劫、偷盜等問題。

　　五、環(huán)境因素

　　環(huán)境因素包括地理因素、競爭對手因素、服務水平因素等。

　　從地理因素來看，倉庫選址一般應避免在地勢低洼處，容易積水潮濕；或者道路崎嶇、地質(zhì)松軟處，不利于建筑的修建與交通的便利性。因此，倉庫選址在地理方面的一般原則是：地質(zhì)堅實、區(qū)域平坦、干燥、地基承載能力強等。

　　從競爭對手因素來看，企業(yè)與競爭對手的競爭策略、與競爭對手差異及倉庫距離等，都是不容忽略的考慮因素之一。

　　從服務水平來看，倉庫選址是否能給客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務，能否有更快的反應速度，非常重要。因此，不難看出為何許多企業(yè)將倉庫設在服務區(qū)域附近，以保障服務質(zhì)量與客戶的滿意度。

　　六、資源問題

　　倉庫選址需要考慮資源問題，尤其是人力資源。倉庫作業(yè)中，人力資源是必須具備的。因此，倉庫選址需要調(diào)查分析在此區(qū)域人員招聘是否能夠滿足需求，人員技術(shù)水平與工資水準是否匹配公司整體情況等。